بررسی مدلهای ارزیابی منابع دانش در سازمان

در سالهای اخیر به علت وجود رقابتهای فراوان در دنیای تجارت و خدمات ، نیاز به منابع جدید برای بقا و پیروزی، بسیار محسوس بوده وبرخورداری از آنها به عنوان امتیازی جهت سازمان دارنده آن به حساب می آید .منابع دانش از جمله این امتیازات محسوب می گردند لذا بهره گیری موثر از آنها می تواند به عنوان کلید موفقیت هر سازمانی به شمار آید. اولین مرحله جهت بهره گیری از این منابع،ارزیابی آنها است.عملی که می تواند این منابع را جهت مراحل بعدی مهیا سازد.تا کنون روشهای فراوانی جهت ارزیابی منابع دانش سازمان مطرح گشته اند که هر کدام با توجه به شرایط خاصی که مختص سازمان محل اجرای آنها است دارای ویژگی های مختص به خودمی باشند.به عبارتی می توان گفت که تکنولوژی ارزیابی منابع دانش در سازمانها به عنوان یک فن اوری نو ظهورو نوین به سرعت در حال گسترش و پیشرفت است .بنابراین شناخت هر چه بیشتر این فن آوری می تواند برای رسیدن به موفقیت یاور هر مدیری باشد.در این مقاله سعی شده است به صورت اجمالی به معرفی و بررسی چند مورد از روشهای ارزیابی منابع دانش که بیشتر مورد استفاده قرار گرفته اند پرداخته شود.