محمد سریرافراز - کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، گرایش برنامه ریزی سیستم های اقتصادی دانش
سمیه سادات مکیان - کارشناس ارشد علوم روانشناسی، مشاور روانشناسی شهرداری تهران

یکی از راهکارهای تحقق عملی شعار اصلاح الگوی مصرف، بهره مندی از نخبگان و پرورش قدرت خلق ایده و توجه به نوآوری های درون سازمانی می باشد، چرا که نوآوری در سازمان می تواند همان میزان مصرف یا همان میزان تولید را اما بسیار کم هزینه تر فراهم آورد. امروزه تمامی مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بر این باورند که مهم ترین نهاده تولید در جهت ارائه کالاها وخدمات سرمایه های انسانی می باشند. از بین سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها وکارخانجات تنها عده کمی ازآنها مانند موتور محرکی در سیستم بوده و کل مجموعه را به جلو حرکت می دهند که از آنها به عنوان استعدادهای سازمانی یاد می کنیم. بنابراین با عنایت به اهمیت چند بعدی نوآوری در سازمان ها با استفاده از تحلیلی روان شناختی با ویژگی های روانی این افراد آشنا شده و راهکارهای شکوفایی علمی استعدادهای سازمانی را بیان می گردد تا بتوان از منافع آن جهت اصلاح الگوی مصرف بهره مند گردید.

انگیزش درونی، خودمختاری، شیفتگی، منابع انسانی نوآور، هوش هیجانی