الهام گله دار - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد
امیرمحمد فکورثقیه - دکترای مدیریت صنعتی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

به کارگیری شیوههای مناسب مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان در سازمانهای ایرانی نیز دغدغهای مهم به شمار می آید. اما آنچه سازمانهای ایرانی را از دیگر سازمانها متفاوت میسازد، فرهنگ و باورهای حاکم بر جامعه ایرانی است. بی شک با توجه به تفاوتهای فرهنگی برخاسته از فرهنگ ملی و اسلامی، پیروی صرف از قواعد مدیریتی غربی نمیتواند توفیق سازمان های ایرانی را در زمینه مدیریت بهینه منابع انسانی تضمین نماید. پژوهش حاضر شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام را تعیین و با استفاده از روش دیمتل، رتبهبندی نموده است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی قرار دارد. با مرور ادبیات تحقیق، شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام شناسایی و تعیین شدند. سپس بر اساس این شاخصها، پرسشنامه دیمتل طراحی و توسط 12 متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی در صنعت فولادسازی تکمیل شد. با استفاده از نظرات متخصصان، میزان تاثیر هر کدام از شاخصها بر یکدیگر مورد سنجش قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که از بین عوامل موجود، تقوا ، سابقه دینداری ، تعهد دینی ، تجربه ، پشتکار ، آموزش علوم روز دنیا ، مشاهده و تعقل ، امر به معروف و نهی از منکر ، جذابیت اهداف ، توجه، تمجید و تشویق ، باورهای دینی و ایمان ، از نظر تاثیرگذاری، به ترتیب بیشترین تاثیر را بردیگرعوامل دارند. در نهایت با تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که شاخصهای مربوط به زیر سیستم جذب و استخدام دارای اهمیت و تاثیر گذاری بالایی هستند.

شاخص های مدیریت بر منابع انسانی، دیدگاه اسلام، صنعت فولادسازی، روش تصمیم گیری چند معیاره دیمتل