میثم خزایی کوهپر - کارشناس ارشد مدیریت رسانه، دانشگاه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

رضایت شغلی از اساسی ترین مزیت های رقابتی در هر شغل و حرفه و یکی از مهمترین عوامل در موفقیت شغلی است. پژوهش حاضر با هدف رابطه بین رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی در بین کارکنان بانک سپه نوشهر اجرا شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق متشکل از تمام کارکنان مشغول به کار می باشد که از بین 25 کارمند، 24 نفر که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی استفاده شده است. برای اندازه گیری میزان ابعاد رهبری تحول آفرین از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) (MLQ) و برای اندازه گیری مولفه رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد ( اسپیرترز، (2008 بهره گرفته شده است. یافته ها نشان داد که بین مولفه های رهبری تحول آفرین ( آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی ) با رضایت شغلی در بین کارکنان بانک سپه نوشهر رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین ضروری است که سازمانها با شناخت درست عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین و تعدیل شرایط در ارتقای اثربخشی آن جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان تلاش کنند.

رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی، کارکنان بانک سپه