جواد زنگویی - کارشناس ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی
الهام مرادی - کارشناس ارشد مدیریت گرایش تشکیلات و روشها

از ویژگی های جنگ های امروزی وسعت صحنه نبرد ،اطلاعات گسترده و ارتباطات سریع ، دقت ، تحرک وتغییرات سریع در وضعیت نیروها و صحنه های نبرد است که موجب گردیده است تا سیاست گذاران و فرماندهان نظامی درکشورهای پیشرفته جهان برای تصمیم گیری در مورد مسایل دفاعی و امنیتی کشور و تدوین استراتژی های مربوطه در نظام مدیریت راهبردی ، دفاعی ، امنیتی خود از یک فرایند اصولی و عقلایی پیروی کنند..درچنین وضعیتی تعیین راهبردهای کلان دفاعی –امنیتی برای پاسخ به تهدیدات و مفهوم بندی آن با چالش هایی در سطوح نظری و عملی مواجه است یکی از راه های پاسخگویی به این نوع جدید تهدیدات ، چابکی در سازمان است. چرا که دیده بانی و جستجوی دایمی و هوشیارانه تحولات در محیط متلاطم و پیش بینی ناپذیر ،شناسایی زود هنگام فرصتها و نیازهای جدید و پاسخگویی به آنها با واکنش چابک از عوامل اساسی بقا و موفقیت سازمان است. ..لذا شناسایی و عوامل و شاخص های چابکی در ابعاد مختلف فناوری ، نیروی انسانی ، راهبردها و ساختار ،تسهیل کننده نیل به قابلیت های چابکی خواهد بود. این مقاله که بصورت موردی زمینه ای و با استفاده از منابع کتابخانه ای تهیه شده است ، سعی در بررسی عوامل چابکی در سازمان و عوامل موثر بر این تغییرات را دارد و بر آن است تا تاثیر این چابکی را در روند پیشرفت کشور از نقطه نظر سازمانی بسنجد.محقق بر تاثیر زیاد نیروی انسانی کارآمد بعنوان سرمایه های اجتماعی موثر در پیشرفت کشور تاکید دارد.

چابکی ، سازمان ، مولفه های چابکی ، سازمان چابک ، نیروی انسانی ، پیشرفت