حسین تاج آبادی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر- تهران، خیابان شهید شعبانلو،
کوروش بروجی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه صنعتی مالک اشتر- تهران، خیابان شهید شعبانلو

پایبندی به اصول و اموزه های مدیریت در کنار تلاش برای ارتقاء کمی و کیفی سطوح سازمانی، میتواند موجبات رشد و تعالی افراد سازمان و جامعه را فراهم نماید. در میان اصول حاکم بر مدیریت، که در تعالیم و آموزههای دینی از جمله سیره مدیریتی و حکومتی امیرالمومنان علی (علیه السلام) نیز قابل رویت بوده، موضوع قدرت و نحوه بهرهمندی از منابع قدرتی که در اختیار مدیر یا صاحب منصبان قرار دارد به نوبه خود قابل تامل است. شناخت قدرت و منابع قدرت در ساختار سازمانی، بالاخص از نگاه اسلام که خواستگاه تحولات عظیم انسانی، سازمانی و اجتماعی است میتواند به درک صحیحی از کاربردهای آن منجر شود. بنابراین این مطالعه با نگاهی توصیفی- تحلیلی و به روش کتابخانه ای، درکنار بهره گیری از منابع دینی از جمله قرآن کریم و نهج البلاغه به بررسی موضوع پرداخته است. از نتایج مهم این پژوهش میتوان گفت، منابع قدرت ابزاری هستند که مدیران در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان و انطباقپذیری هر چه بیشتر افراد با آنان، مورد استفاده قرار میدهند. در تعالیم اسلامی منابع قدرت ابزاری در راستای همراه کردن افراد و سازمان با اهداف متعالی جامعه اسلامی است و استفاده شخصی و سلیقهای موجب سوءاستفاده از این منابع میشود. از دیگر نتایج این مطالعه میتوان به استخراج نمودار مفهومی 3 اشاره نمود.

قدرت، منابع قدرت، سازمان، مدیران و صاحب منصبان، تعالیم دینی