بررسی تاثیر سبک های تفکر مدیران با انگیزه پیشرفت آنها در دستگاه های اجرایی شهرستان چابهار

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سبک های تفکر مدیران بر انگیزه پیشرفت آنها در دستگاه های اجرایی شهرستان چابهار در سال 1395-96 انجام پذیرفت. برای تعیین تاثیر بین متغیرها از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران عالی و میانی دستگاه های اجرایی شهرستان چابهار بود که به تعداد 178 نفر می باشد و باتوجه به اینکه جامعه آماری محدود بود از روش تمام شماری استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سبک تفکر و انگیزه پیشرفت بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب 0/87)، (0/91و 0/84)، (0/91 بدست آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که تاثیر معناداری بین سبک تفکر مدیران با انگیزه پیشرفت آنها در دستگاه های اجرایی شهرستان چابهار وجود داشت؛ همچنین ملاحظه گردید که بین ابعاد سبک های تفکر مدیران به جز سبک (قضاوتگر، قانون گذار) با انگیزه پیشرفت آنان ارتباط و تاثیر مثبت و و معنادار وجود داشت.

Keywords:

سبک تفکر , سبک قضاوتگر , سبک قانون گذار , سبک اجرایی , سبک درونگر , انگیزه پیشرفت