لیلا نظری - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

شرایط پیچیده و متلاطم حاکم بر سازمان های امروزی و لزوم بهره وری سازمان ها نیاز به نسل ارزشمندی از کارکنان را بیش از پی آشکار کرده است . هوش و به تبع آن هوش معنوی عاملی درونی در انجام داد درست و منطقی کارها و کارآمدی کارکنان است. لذا سازمان های مختلف به دنبال پرورش افرادی هستند که معتقد به اخلاقیات و ارزش های متعالی باشند .ایامقاله که از نوع ترویجی می باشد پس از ارایه تعریف هوش و معنویت و ارایه مدلی با استفاده از الگوهای امونز به بررسی ابعاد و مولفه های هوش معنوی و اثرات مثبت آن بر عملکرد افراد پرداخته است.

هوش، معنویت، هوش معنوی، عملکرد