لیلا نظری - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

سازمان ها، تشکل های انسانی بوده که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق می یابند در نگاه جدید مدیریت اداره انسانی، انسان به عنوان کلیدی ترین عنصر و نه به عنوان یکی از منابع نگریسته می شود موفقیت یا شکست یک سازمان بستگی کامل به چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می شود که مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان رامهرمز به این عوامل (حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، خدمات رفاهی و ارتقاء شغلی) پرداخت.روش بررسی: این مطالعه از نوع علی بوده،. نمونه های مورد پژوهش 205 نفراز کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان رامهرمز بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها در پژوهش حاضر از یک پرسشنامه 5 گزینه ای که دارای 33 گویه بوده استفاده شده است. پنج گویه به منظور تعیین اطلاعات جمعیت شناختی بوده و 28 گویه الگو در راستای آزمون فرضیه ها می باشند. و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی T-test یک گروهی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر، میانگین محاسبه شده برای متغیرحقوق و دستمزد 4/61، امنیت شغلی 4/38، خدمات رفاهی 4/1 و ارتقا شغلی 4/06 بوده که از میانگین پاسخ آزمودنی ها در هر عامل بیشتر از testvalue=3 می باشند لذا چهار فرضیه تایید شدند

حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، خدمات رفاهی ،ارتقاء شغلی