بررسی نقش مدیران شایسته در تحقق سند چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران
Publish place: کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 366
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC01_047
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
سند چشم انداز یکی از نقشه های راه هر کشوری برای رسیدن به اهداف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی وعلمی می باشد .جمهوری اسلامی نیز افق و هدفی را برای خود در سال 1404 متصور شده است که بایستی کشور ایران در این جایگاه قرار گیرد که یکی از الزامات اساسی دستیابی به اهداف و مقاصد تعریف شده در سند چشم انداز ج . ا . ا در افق 1404 برخورداری مدیران و کارگزاران عمومی از شایستگی های مورد نیاز برای اجرای راهبردها و برنامه های تدوین شده در این مسیر است. توسعه شایستگی های مدیران و کارگزاران عمومی نقش بسزایی در تحقق اهداف چشم انداز 20 ساله دارد. ارزیابی و توسعه این شایستگی ها باید به عنوان اولویتی اساسی در انتخاب، انتصاب و ارزیابی عملکرد مدیران تبدیل شود. در این راستا این مقاله با هدف بررسی نقش و تاثیر مدیران شایسته بر تحقق سند چشم انداز 1404 می باشد و معیارهایی که باید مدیران داشته تا بتوانند در رسیدن به اهداف و مولفه های مد نظر این سند برسند را بررسی می کنیم
Keywords:
Authors
محسن شرکایی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
شمیم صفایی مهران پور
کارشناس الهیات ومعارف اسلامی دانشگاه فرهنگیان