محسن شرکایی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
شمیم صفایی مهران پور - کارشناس الهیات ومعارف اسلامی دانشگاه فرهنگیان

سند چشم انداز یکی از نقشه های راه هر کشوری برای رسیدن به اهداف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی وعلمی می باشد .جمهوری اسلامی نیز افق و هدفی را برای خود در سال 1404 متصور شده است که بایستی کشور ایران در این جایگاه قرار گیرد که یکی از الزامات اساسی دستیابی به اهداف و مقاصد تعریف شده در سند چشم انداز ج . ا . ا در افق 1404 برخورداری مدیران و کارگزاران عمومی از شایستگی های مورد نیاز برای اجرای راهبردها و برنامه های تدوین شده در این مسیر است. توسعه شایستگی های مدیران و کارگزاران عمومی نقش بسزایی در تحقق اهداف چشم انداز 20 ساله دارد. ارزیابی و توسعه این شایستگی ها باید به عنوان اولویتی اساسی در انتخاب، انتصاب و ارزیابی عملکرد مدیران تبدیل شود. در این راستا این مقاله با هدف بررسی نقش و تاثیر مدیران شایسته بر تحقق سند چشم انداز 1404 می باشد و معیارهایی که باید مدیران داشته تا بتوانند در رسیدن به اهداف و مولفه های مد نظر این سند برسند را بررسی می کنیم

شایستگی، مدیران شایسته،سند چشم انداز 1404