محمد خراسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شمال
معین محبوبی سنگجویی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شمال

امروزه، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های تمام بخش های جامعه را در برگیرد. به طوری که رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات میباشد. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی درزمینه عوامل موثر بر بهینه سازی منابع انسانی جهت کاهش هزینه های سازمان و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون: به کارگیری فناوری اطلاعات، استقرار سیستم مدیریت عملکرد و استمرار برنامه های آموزش حین خدمت اشاره شده و نتیجه گیری گردید که سرمایه گذاری بر آموزش به عنوان یکی از ملزومات دستیابی به توسعه منابع انسانی است که به نوبه خود سطح بهره وری سازمان را مستقیما تحت تاثیر قرار می دهد. علاوه بر آموزش، به کارگیری و استقرار سیستم مدیریت عملکرد که قادر به ارزیابی و ارتقاء کارکنان در یک بستر و جو سازمانی مناسب است، نیز به نوبه خود موجب بهینه سازی نیروی انسانی می گردد. یکی دیگر از عوامل تاثیر گذار بر این مهم به کارگیری فناوری اطلاعات و استقرار سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان است که با تسهیل ارتباطات و روابط می تواند به توسعه منابع انسانی منجر گردد. فناوری اطلاعات به عنوان مجموعه افکار تولید شده که به وسیله مکانیزم های سخت افزاری در اختیار افراد و سازمان ها قرار می گیرد، نقش عمده ای را در توسعه منابع انسانی ایفا می کند

تیوریکی تجربی، عوامل موثر، منابع انسانی، بهینه سازی، کاهش هزینه های سازمان