بررسی رابطه خودکارآمدی کارکنان با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خود کارآمدی با میزان اثربخشی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی واز منظرهدف یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان به تعداد 5512 نفر تشکیل داده اند که از طریق فرمول کوکران 358 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند، به منظور گردآوری داده ها وسنجش اساسی پژوهش از دو پرسش نامه خودکارآمدی واثر بخشی سازمانی استفاده گردید که روایی و پایایی آنها بررسی ومورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی واستنباطی و با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نهایی پژوهش نشان داد که بین خودکارآمدی با اثربخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. و با توجه به نتایج پیشنهاداتی ارایه گردید

Keywords:

ظرفیت های سازمانی , اثربخشی سازمانی