علی اصغری صارم - استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
مهدی اجلی - پژوهشگر فوق دکتری تخصصی مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

در این مقاله که نوع مقالات لمی ترویج است، نگارنده با روش نظری کتابخانه ای و با مرور ادبیات موضوع و مطالعات گذشته، به بررسی موضوع بهره وری از طریق افراد می پردازد. ابتدا مسیله بهره وری به عنوان مسیله بقا در محیط های رقابت امروزی مورد واکاوی قرار گرفته و عوامل موثر بر آن شناسایی می شود. در ادامه بیان می گردد که ارتقای بهره وری نیروی انسان مهم ترین و اصل ترین عامل ارتقای بهره وری کل سازمان است. با اهتیام به این موضوع و با بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسان، چندین استراتژی و روش به منظور ایجاد و بهبود بهره وری از طریق افراد مورد بحث قرار می گیرد. نتیجه این مقاله متذکر این موضوع است که فرهنگ بهره وری، مشارکت کارکنان و اعتماد به آنها، توجه به ذخایر بالقوه سازمان، پذیرش تغییرات و انجام کار هوشمندانه، توانمندسازی کارکنان، و انگیزش آنها مهم ترین استراتژی ها و روش های ایجاد بهره وری از طریق افراد یا منابع انسان در سازمان هستند.

بهره وری، بهره وری نیروی انسان ، استراتژی های ارتقای بهره وری نیروی انسان