بررسی تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک تجارت استان همدان

موضوع این پژوهش بررسی تاثیر نقش استقرار مدیریت دانش سازمانی بر خلاقیت کارکنان شعب بانک تجارت استان همدان می باشد. محقق در این تحقیق با استفاده از مدل مدیریت دانش فیل پری و ایلکاتومی به فرضیه سازی و بحث و بررسی در رابطه با دو متغیر مدیریت دانش سازمانی و خلاقیت کارکنان پرداخته است و در ادامه از روش توصیفی پیمایشی جهت انجام تحقیق و آزمون فرضیات استفاده کرده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعب بانک تجارت استان همدان با تعداد 23 شعبه به تعداد 158 نفر کارمند می باشد و برای تعیین حجم نمونه نیز با استفاده ازجدول مورگان، نمونه ای برابر با تعداد 113 نفر انتخاب گردیده است.بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که شاخص فرایند دانش در فرضیه فرعی دوم بالاترین میزان تاثیر را در میان ابعاد مدل مدیریت دانش سازمانی بر خلاقیت کارکنان به اندازه 0/840 داشته است.

Keywords:

مدیریت دانش سازمانی , ابزار دانش , مدیریت , مدیریت تغییر و خلاقیت کارکنان