بررسی نقش رهبری تحول گرا و تصمیم گیری اخلاقی در توسعه سیستم های کنترل مدیریت (مطالعه موردی: اداره کل بازرسی استان قزوین)

در این تحقیق به بررسی نقش رهبری تحول گرا و تصمیم گیری اخلاقی در توسعه سیستم های کنترل مدیریت پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع توصیفی، از حیث ماهیت همبستگی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل مدیران، سربازرسان و کارشناسان اداره کل بازرسی استان قزوین و برخی مدیران دستگاه های اجرایی می باشند، که تعداد آنها 45 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه کلیه افراد به عنوان نمونه در نظر گرفته شده و لذا روش نمونه گیری هدفمند است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه دارای 3 بعد و 39 گویه بود. روایی پرسشنامه با استفاده از سنجش روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی) مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از روش سنجش پایایی همسانی درونی و آلفای کرونباخ استفاده شد. توصیف و تحلیل داده های جمع آوری شده با روش آماری توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (معادلات ساختاری) در نرم افزارهای smartPLS و spss انجام گرفت. نتایج نشان داد که تصمیم گیری اخلاقی بر فرآیند رهبری تحول گرا، رهبری تحول گرا در بهبود و توسعه سیستم های کنترل مدیریت و تصمیم گیری های اخلاقی در توسعه سیستم های کنترل مدیریت به ترتیب با ضرایب 0/676، 0/400، 0/221 تاثیر معنی داری داشته اند.

Keywords:

رهبری تحول گرا , تصمیم گیری اخلاقی , سیستم های کنترل مدیریت