ارایه مدلی به منظور بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکتها

مطالعات تیوریک اخیر برروی استراتژی کسب و کار نشان می دهد که مزیت رقابتی می تواند از منابع انسانی سازمان نشات بگیرد. بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع ،سازمان می تواند با در اختیار داشتن منابع منحصر به فرد، با ارزش زدایی بالا، پایدار و غیر قابل تقلید برای خود مزیت رقابتی ایجاد نماید. منابع سازمانی که قابلیت ایجاد مزیت رقابتی را دارا هستند عبارتند از: تکنولوژی، منابع مالی ،منابع فیزیکی، منابع انسانی، منابع سازمانی و منابع ارتباطی. منابع مالی،فیزیکی و تکنولوژی به راحتی و با سرمایه گذاری توسط رقبا قابل تقلید هستند ولی منابع انسانی وسازمانی قابلیت هایی هستند که در طی زمان وآهسته آهسته شکل می گیرد وتقلید آنها توسط رقبا بسیار مشکل ونیازمند سرمایه گذاری فراوان و گذشت زمان است.منابع انسانی به عنوان یک دارایی ناملموس زمانی که در یک سیستم عملیاتی به کار می رود توانایی شرکت را برای پاسخگویی به محیط پر متلاطم افزایش می دهد. دراین تحقیق مدلی به منظور بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شرکتها ارایه می شود. در این مدل روش بررسی این تاثیرات ارایه شده و مدل سازی مربوطه تدوین می گردد.

Keywords:

منابع انسانی , مدیریت استراتژیک , عملکرد شرکت ها , مدل جفری