سمیه رهجو - دکتری مدیریت آموزشی،مدیرگروه موسسه آموزش عالی خرد بوشهر
غلامرضا باقری - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- موسسه آموزش عالی خردبوشهر

هدف پژوهش حاضربررسی تاثیرانگیزاننده ها وپاداش ها در جذب ونگهداری منابع انسانی در شرکت پایانه میعانات گازی عسلویه می باشد.جامعه آماری پژوهش مورد نظر شامل کلیه کارکنان رسمی،قراردادی،پیمانی وارکان ثالث می باشدکه به تعداد 400نفر می باشد.با توجه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده وبا استفاده از جدول مورگان 196نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدندکه باپرسشنامه ای بسته ومحقق ساخته که میزان ضریب اعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ0/881 بدست آمد .برای تجزیه وتحلیل داده ها از تکنیک های آمارتوصیفی نظیر جدول فراوانی وترسیم نمودارهای آماری استفاده گردید. نتیجه پژوهش بیانگر این است که انگیزاننده ها و پاداشها برنگهداری کارکنان تاثیر داشته وسبب رضایت شغلی کارکنان خواهد شد و همچنین انگیزاننده ها تاثیرچندانی در جذب منابع انسانی نداشته وجذب منابع انسانی در شرکت مذکور تحت تاثیر پاداش های مالی قرار می گیرد.

انگیزاننده ؛ پاداش؛ جذب منابع انسانی؛ نگهداری منابع انسانی؛ رضایت شغلی