احمد قدری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
محمدرضا یوسفی - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام

رضایت شغلی در یک مفهوم، خشنودی و تامین نیازهای اصلی در محیط کار عنوان شده است. این مفهوم که نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش است، زاییده عواملی نظیر شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی است. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین جو اخلاقی وتعهدحرفه ای با رضایت شغلی کارکنان شاغل در بانک مسکن شعب مشهد انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است و داده ها از طریق پرسشنامه تعهدحرفه ای کارکنان کلایکمن و هنینگ (2000)جو، اخلاقی ویکتور و کولن (1988) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش را 493 نفر از کارکنان بانک مسکن شعب مشهد تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ، تعداد 221 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. داده ها از طریق آزمون مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی و به کمک نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که جو اخلاقی بر میزان رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن شعب مشهد تاثیر معناداری ندارداما تعهد حرفه ای کارکنان، تاثیر مثبت و معنی داری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. در انتها نیز بر مبنای نتایج بدست آمده، پیشنهاداتی ارایه شد.

رضایت شغلی؛تعهدحرفه ای؛جو اخلاقی؛ بانک مسکن