فرهاد یادگار مرنگلو - کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،گروه مدیریت دولتی،واحد تهران مرکزی

جامعه آماری این تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی با تعداد 500 نفر کارکنان رسمی که با توجه به فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای سنجش هوش رقابتی و تعهد سازمانی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شده است که پایایی و روایی آنها تایید شدند . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شد و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه به روش هم زمان استفاده شد. مطابق با آزمون رگرسیون خطی ساده، هوش رقابتی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. اما نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش هم زمان نشان داد؛ هنگام بر رسی تاثیر همزمان ابعاد هوش رقابتی (استراتژی رقابتی، تکنولوژی رقابتی و ساختار رقابتی ) بر تعهد سازمانی کارکنان، دو بعد استراتژی رقابتی و ساختار رقابتی تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی دارد.

هوش رقابتی، ساختار رقابتی، تکنولوژی رقابتی، استراتژی رقابتی، تعهد سازمانی