معصومه خواجه علی جهان تیغی
عبدالعلی کشته گر - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان
عالمه کیخا - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه زابل
ابراهیم حدادی - استادیار و عضوهیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی 2007 و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ است جامعه آماری پژوهش کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 750 نفر است. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی با آزمون همبستگی رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شد.. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت استعداد، چابکی سازمانی، مدیریت درمان، تامین اجتماعی