حسین احمدی خطیر - دکتری مدیریت منابع انسانی ،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
رضا زکی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

شایعه یا همان دروغ بزرگ اجتماعی یکی از معضل های اخلاقی جامعه ما است که هر روز در لباسی جدید رخ نمایی می کند . شایعه پردازی می تواند بر اساس عوامل مختلفی بروز کند که از آن جمله می توان به بی مبالاتی در نقل اخبار نامطمین، تامین منافع ، حب و بغض های شخصی، غلو نمایی در نقل اخبار، سوءاستفاده از اعتماد مردم و گمانه زنیخواص اشاره کرد . یکی از مشکلاتی که سازمان با آن روبرو است، شایعات سازمانی برای مدیران هم سازنده و مفید است و هم مخرب، در هر تغییری که در سازمان انجام می گیرد، بازار شایعه در سازمان داغ می شود. شایعات سازمانی هنگامی که کنترل نشوند در سیستم، ایجاد اخلال و اغتشاش خواهند کرد. نتایج نشان می دهد که انتشار شایعه در سازمان منجر به بی اعتمادی بین کارکنان و مدیران، اضطراب و نگرانی، احساس عدم امنیت شغلی و غیره ... می شود. همچنین مدیران با شناخت عوامل موثر بر انتشار شایعه در سازمان و شناسایی منشاء انتشار آن می توانند شایعات سازمانی را در کنترل خود درآورده و از آن برای رسیدن به اهداف سازمان استفاده کنند.

مدیریت شایعه ،انتشار شایعه ،الگوی شایعه پراکنی