رامبد باران دوست - استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت، واحد یادگار امام (ره) شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فاطمه کرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد یادگار امام (ره) شهر ری

محیط کسب و کار با ویژگی هایی چون تغییرات پیچیده و غیر خطی، تحولات ناپیوسته و جهشی و غیره قابل تعریف است و این خصوصیات، صحت پیش بینی برای آینده را به شدت تضعیف می کند. در میان این تحولات نحوه اندیشیدن و تفکر جامع سازمان ها دچار تحول اساسی و بنیادین گردیده که ویژگی و صفت بارز آن توجه به نفکر استراتژیک و مبانی مرتبط با آن است. هیچ سازمانی بدون سیستم برنامه ریزی منابع انسانی حضور موفق و پر رنگی را در دنیای رقابتی امروز تجربه نخواهد کرد. در مقاله حاضر، جامعه آماری 126 نف پر از مدیران شرکت نفت هستند که با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه 95 نفر برآورد شده است. داده های به دست آمده از این پژوهش در نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفته است. در مورد ارزیابی رویکردی جدید در تفکر استراتژیک مدیران با بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بحث و بررسی صورت گرفته است. در قسمت نرم افزاری پژوهش از دو بخش توصیفی (دموگرافیک) استفاده شده که در این بخش در مورد سن، تحصیلات، وضعیت تاهل، سابقه خدمت و نیز میانگین و انحراف معیار بررسی صورت گرفته و در بخش استنباطی پژوهش از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل واریانس، ضریب تعیین، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی برای اثبات فرضیه های پژوهش استفاده شده است. در نهایت با توجه به نتایج و یافته های این آزمون ها مشخص شد که همه فرضیات پژوهش تایید و مورد قبول واقع شده است و در نتیجه پژوهش حاضر تایید شده است.

تفکر استراتژیک، منابع انسانی، سیستم برنامه ریزی منابع انسانی