بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی
Publish place: Third Annual Conference on Business Management and Economics
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 512
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF03_058
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشکده نفت اهواز با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشکده نفت اهواز جمعا 250 نفر تشکیل داد که از میان این تعداد با کمک جدول مورگان 150 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند؛ ابزار گردآوری داده ها، سه پرسش نامه هوش فرهنگی، عملکرد شغلی و سازگاری میان فرهنگی بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی بر سازگاری میان فرهنگی اثر مستقیم مثبت دارد از طرفی هوش فرهنگی از طریق سازگاری میان فرهنگی بر عملکرد شغلی اثر مثبت غیر مستقیم دارد.
Keywords:
Authors
حمید رضا جعفری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمین
نسرین عیدی
دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ناصر حاجی شریفی
گروه مدیریت، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
اعظم ساداتی
گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران