بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی بر بهره وری کارکنان

بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان ها، که هدفی اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می شود، همواره مد نظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاددانان و دولتمردان بوده است. اولین گام در ارستای افزایش بهره وری، شناخت عوامل موثر بر آن می باشد. نتیجه تحقیقات و مطالعات نشان دهنده این است که ساختار سازمانی یکی از کلیدی ترین عوامل موثر بر بهره وری کارکنان، چه در حال و چه درگذشته می باشد. از طریق ساختار سازمانی، پایه و اساس نظم و مقررات را در سازمان پیاده می کنیم و می توانیم برای سطوح مشاغل، پست های سازمانی را مشخص کنیم و متناسب با پست های سازمانی از افراد متخصص و کارآمد استفاده کنیم و این زنجیره به افزایش و بهبود بهره وری کارکنان در سازمان می انجامد. ساختار سازمانی رکن اصلی در بهبود بهره وری در اکثر سازمان ها است. در واقع رشد اقتصادی و صنعتی و صنعتی پیشرفته مرهون روش های صحیح مدیریت و برخورداری از یک ساختار صحیح مطلوب در آن است.

Keywords:

بهره وری , سازمان , ساختار , رسمیت , تمرکز , پیچدگی