محمد حسن فخار - مدیر اداره تضمین کیفیت و تعالی سازمانی شرکت کویر تایر
علی فخار - دانشجوی مدیریت مالی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

شهروندی سازمانی دارای رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که آنرا در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند (سیار، اسلامی، 1388 ). در این میان طرز تلقی کارکنان از انصاف در پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتارشهروندی سازمانی دارد. مقاله ی حاضر ارتباط بین عدالت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. برای سنجش رفتار شهروند سازمانی از پرسش نامه ارگان و برای سنجش عدالت از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی معنی دار است. از بین ابعاد عدالت، عدالت مراوده ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازمانی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.

رفتار شهروندی سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای