رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد و عوامل اجتماعی موثر برآن

در بررسی اجتماعات مختلف یکی از شاخص های مهم وقابل توجه شاخص رضایت شغلی در جامعه می باشد. در حالت کلی رضایت شغلی احساس نسبی خشنودی است واز اندیشه های رفتاری جداست وبرای شکوفا شدن ومثمرثمر واقع گردیدن نیازمند به بستروزمینه مناسب می باشد.رضایت شغلی در یک سازمان از عوامل مهمی است که باید در توسعه سازمانی مورد توجه دقیق قرار گیردو گزینه های مختلفی در یک جامعه در ساختن محیط وفضای مناسب جهت رشد رضایت شغلی وجود دارند. با توجه به اهمیت شاخص رضایت شغلی، این شاخص در سازمان آتش نشانی شهر مشهد مورد تحقیق قرار گرفته است. روش تحقیق به روش پیمایشی، از نظر زمانی مقطعی و از نوع مطالعات کاربردی است و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته بر روی کارکنان آتش نشانی و نمونهای متشکل از 278 نفر صورت گرفته است. در این پژوهش از آزمونهای پارامتریک مانند ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون چند متغیره گام به گام استفاده شده است. یافته ها نشان دادکه بین امکانات رفاهی، امنیت شغلی، منزلت اجتماعی، مشارکت اجتماعی، شبکه روابط اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

امنیت شغلی , منزلت اجتماعی , مشارکت اجتماعی , شبکه روابط اجتماعی , رضایت شغلی