بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین و رفتار های فرانقش و خودجوش کارکنان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 402

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NFUS03_153

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

Abstract:

یکی از مهمترین مسایلی که امروزه ذهن جامعهی سازمانی را به خود مشغول نموده است سبک بهینه ی رهبری سازمانهاست. مسیله ای که میتواند ریشه های بسیاری داشته باشد .برپایه این نگرش این تحقیق در نظر دارد بامطالعه ی رهبری تحول آفرین بعنوان نیروی محرکه پرسنل وعاملی جلوبرنده درسازمان، به کشف تاثیرات متقابل آن با رفتارهای شهروندی سازمانی بپردازد. مقاله ی حاضر از مدل رهبری تحول آفرین باس ومدل رفتار شهروندی سازمانی اورگان ،بعنوان دومدل علمی برجسته،بهره برداری نموده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است و تعدادنمونه ی این پژوهش در بخش کارکنان طبق فرمول کوکران 180 نفر گردیده است.باتوجه به فرضیات پژوهش که از نوع سنجش رابطه اند، برای جمع آوری داده ها در بخش اسننباطی ازدو پرسشنامه ی استاندارد که روایی آن از طریق نظر نخبگان وپایایی آن بابدست آمدن آلفای کرنباخ0,91تایید گردیده است ،بهره گرفته شده است ضمنا0 باتوجه به ناپارامتریک بودن داده ها، به منظور تجزیه تحلیل داده هااز آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی ازوجود رابطه قوی بین تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی است بنظر میرسد مدیران میتوانند با آگاهی یافتن از چگونگی تفاوت های فردی کارکنانشان، آنان را بهترشناخته و در نتیجه با انجام اقداماتی که با خواسته های قلبی کارکنان بیشترمطابقت داردبرمیل ورغبت وتعهد آنان در جهت حرکت در مسیر اهداف سازمانی افزوده در نتیجه رفتارهای شهروندی سازمانی در این سازمان افزایش یابد.

Authors

علی سامانی

دکتری مدیریت منابع انسانی- وزارت ارتباطات تهران

قهرمان قهرمانی

مشاور مدیرعامل سازمان آتش نشانی تهران تهران

رحمان وطن دوست

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات- سازمان آتش نشانی تهران