بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران
Publish place: Second International Conference on Applied Research in Physical Education, Sport Science and Championship
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 434
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSO02_065
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران به تعداد 185 نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد 126 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران 2007 ، نگرش به کار رلوجو و همکاران 2015 و عملکرد شغلی بابین و بالس 1998 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مناسب (کلوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین تمامی ابعاد سرمایه روانشناختی با نگرش به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین تمامی ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران رابطه معنی داری مشاهده شد
Keywords:
Authors
مسعود ظهرابی
گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
کاوه میرانی
دانشجوی دکتری بازاریابی و رسانه های ورزشی، گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهرانمرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
زهرا انزهایی
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران