سحر کبیری - گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زهرا انزهایی - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی تهران مرکزی،تهران، ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه رفتار اخلاقی کارکنان و تعالی سازمان در وزارت ورزش و جوانان می باشد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی ادبیات این حوزه و ارایه مدلی جهت ارزیابی تحقق این هدف است، در پژوهش حاضر، سعی شده است تا از طریق تعریف متغیرهای میانجی موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان و بررسی پیامدهای تعالی سازمانمدلی طراحی شود که بتواند رابطه رفتار اخلاقی کارکنان و تعالی سازمان در وزارت ورزش و جوانان را بررسی نماید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی– همبستگی و از نوع پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات از شیوه کتابخانه ای و به روش میدانی استفاده شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری 797 نفر از مدیران و کارکنان رسمی و غیررسمی وزارت ورزش و جوانان است و بر اساس جدول مورگان و کرجسی 260 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری اطلاعات دو پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر 1993 و پرسشنامه تعالی سازمانی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا 1988 براساس مدل EFQM بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار LISREL محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و جهت آزمون مدل، از مدل تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و فرضیات این پژوهش مبتنی بر شاخص ضرایب معناداری مشخص شد که بین رفتار اخلاقی کارکنان و مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان با میانگین بهینه آن اختلاف معناداری وجود دارد، و بین تعالی سازمان و مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان با میانگین بهینه آن اختلاف معناداری وجود دارد، همچنین بینرفتار اخلاقی کارکنان و تعالی سازمان در وزارت ورزش و جوانان ارتباط معناداری وجود دارد. مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت که این مساله نشان می دهد: رفتار اخلاقی کارکنان می تواند منجر به تعالی سازمان شوند.

اخلاق، رفتار اخلاقی، تعالی سازمان، وزارت ورزش و جوانان