محمد علی مظفری سالانقوچ - فوق لیسانس علوم ارتباطات اجتماعی
وحید حسن زاده - لیسانس حسابداری

فرهنگ سازمانی ادراکی یکسان از سازمان است که در همه اعضای سازمان مشاهده می شود و بیانگر مشخصات مشترک و ثابتی است که سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می کند، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی، هویت اجتماعی هر سازمان را مشخص می کند. فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد کهفرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاری و تعهد، سخت کوشی و مانند آنها تاثیر می گذارند. هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی و تحلیل وضع موجود فرهنگ سازمانی شهرداری باجگیران و ارایه پیشنهادهای لازمجهت بهبود وضع موجود می باشد. از آنجا که در این پژوهش محقق به دنبال مشخص کردن شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی در شهرداری باجگیران می باشد لذا این پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیماشی است.روش تجزیه و تحلیل در این تحقیق توصیفی و تحلیلی است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، سرپرستان و کارکنان شهرداری باجگیران می باشد.بر اساس نتایج تحقیق، با توجه به امتیاز ابعاد فرهنگ سازمانی در وضعیت موجود، فرهنگ غالب شهرداری باجگیران فرهنگ مشارکتی می باشد و با توجه به نتیجه گرفته شده در خصوص وضعیت موجود، با بهره گیری از نظرات گردآوری شده پاسخ دهندگان، و نظرات مطرح شده توسط آقای دنیسون و همچنین تحقیقات انجام شده در حوزه فرهنگ سازمانی بویژه در محور مدل دنیسون، نسبت به ارایه برنامه ها و راهکارهای مقتضی در راستای فرهنگ سازمانی مشارکتی اقدام شده است

فرهنگ سازمانی،سازمان، مدل دنیسون، شهرداری، باجگیران