بررسی رابطه بین قابلیت های استراتژیک کارکنان با ارتقاء عملکرد و دلبستگی شغلی کارکنان اداره صنعت و معدن استان اردبیل

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 330

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR04_011

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

Abstract:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین قابلیت های استراتژیک کارکنان با ارتقاء عملکرد و دلبستگی شغلی کارکنان اداره صنعت و معدن استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره صنعت و معدن استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 260 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق ای جدول تعداد نمونه آماری برابر 152 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای ارتقاء عملکرد از پرسشنامه کول کوییت، متغیر دلبستگی شغلی از پرسشنامه شایوفلی و همکاران و قابلیت های استراتژیک استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد قابلیت های استراتژیک کارکنان (قابلیت های ارزشی استراتژیک و قابلیت های منحصر به فردی) با ارتقاء عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین قابلیت های ارزشی استراتژیک کارکنان با دلبستگی شغلی کارکنان اداره صنعت و معدن استاناردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.

Authors

ژیلا حسین زاده

گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل، ایران.