فاطمه مقرب - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی نوین اردبیل ایران
محسن صفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی گرمی
کاظم صفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی گرمی

امروزه در محیط پیچیده و متغیر امروز نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به عنوان منبعی در جهت بهره وری نیروی انسانی و بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. چرا که مبنایی برای مزیت رقابتی پایدار فراهم می کند. فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر تدوین اهداف استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان تعهد و سخت کوشی، خلق دانش و تسهیم دانش و مانند آنها موثر است. بنابراین استقرار یک سیستم مدیریتی منسجم و دانش مدار به منظور بهره وری مطلوب آموزش عالی ضروری می باشد. در واقع می توان گفت: امروزه یکی از چالش های فراروی دانشگاه های هزاره جدید مفهوم دانش و چگونگی مدیریت آن می باشد. لذا به منظور پاسخگویی سریع دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی به تحولات محیط متلاطم امروز در ایجاد فرهنگ سازمانی که مدیریت دانش و تسهیم دانش را در سازمان ترزیق کند،یکی از ضروریات برنامه های راهبردی آنها محسوب می شود. با توجه به اینکه نتایج تحقیقات مختلف نشان دهنده وجود رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی است. هدف از این تحقیق تعیین نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه با فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی بود که از نظر هدف کاربردی و از نظر بررسی متغییر های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و اعضای هییت علمی و دانشجویان رشته مدیریت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی بودند که در این بین با استفاده از روش نمونه گیری که انجام شد و 105 پرسشنامه عودت داده شده را مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی همبستگی و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف - حداد( 2006 )، فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) و بهره وری اسمیت و همکاران ( 1998) بود. نتایج حاصل از تحلیل سوالات نشان داد که فرهنگ سازمانی و مدیریتدانش بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد و مدیریت دانش در رابطه با فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد

فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی، مدیریت دانش، عملکرد مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی