مریم رزمجو - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.
قادر وظیفه دمیرچی - استادیار، دکتری مدیریت و برنامه ریزی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهبود منابع انسانی و بهره وی نیروی کار در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است، از نظر گردآوری داده ها از نوع حقیی پیمایشی می باشد و از نظر تقلیل داده ها از نوع همبستگی است. حجم نمونه آماری در این پژوهش، براساس فرمول نمونه گیری کوکران 330 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل تعیین گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد آرمسترانگ 2006 ، بهبود منابع انسانی I-A و 2010 و بهره وری نیروی کار برنت و حیلور 2013 استفاده شده است که رواینی آن توسط اساتید و کارشناسان تایید شده و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83، 0/97، 0/87 تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از فراوانی، میانگین، نمودار و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از آزمون اسمیرنف - کولموگروف و ضریب همبستگی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت استعداد و بهبود منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

مدیریت استعداد، بهبود منابع انسانی، بهره وری، بهره وری نیروی کار