فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، جز پژوهش های کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، تحلیلی- همبستگی است که با رویکرد فراتحلیل انجام گرفته است. جامعه آماری این بررسی، کلیه مقالات با موضوع عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در ایران و خارج از کشور به ویژه مقاله کازاز و همکاران 2016 است که در مجلات معتبر علمی پژوهشی از سال 1390 تا 1395 و 2010 تا 2016 چاپ شده است. به جهت گستردگی بالای مقالات چاپ در در زمینه موضوع پژوهش، در نهایت 30 مقاله مرتبط با موضوع از مجلات معتبر انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پژوهش های مورد نظر، پس از استخراج داده های مورد نیاز مثل ضریب همبستگی، حجم نمونه و جهت رابطه، از برنامه فراتحلیل جامع برای انجام محاسبات آماری فراتحلیل استفاده گردید. بدین ترتیب که داده های استخراج شده از طریق فرمول های ارایه شده توسط وولف به اندازه اثر تبدیل شدند و با ترکیب اندازه های اثر به روش هانتر و اشمیت مورد تحلیل قرار گرفتند. در ترکیب اندازه اثرات کلی به روش هانتر و اشمیت در نرم افزار جامعه فراتحلیل ( CMA )همچنین برای تفسیر اندازه اثر از جدول کوهن بهره گرفته شد. نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر بین فرهنگ سازمانی 0/53 و بهره وری نیروی انسانی در حد بالا، اندازه اثر بین مدیریت و رهبری 0/48، ساختار سازمانی 0/38 عوامل سخت افزاری 0/31 و حمایت های سازمانی 0/30 و بهره وری نیروی انسانی در حد متوسط و اندازه اثر نیروی انسانی، ویژگی های شغلی 0/23 و راهبردهای سازمانی 0/22 در حد ضعیف می باشد

Keywords:

فراتحلیل , بهره وری نیروی انسانی , پژوهش های داخلی , پژوهش های خارجی