یاسمین قربانی رز - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
شهرام بگ زاده - گروه مدیریت، واحد پارس آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان، ایران
حسین اسکندرپور - کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر

هدف از پژوهش حاضر تاثیر بکارگیری استراتژی های توسعه منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 460 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 210 بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید که میزان پایایی آنها بیشتر از 0/85 بدست آمد تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss استفاده گردیده است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که بین مولفه های بکارگیری استراتژی های توسعه منابع انسانی (حفظ فرهنگ سازمانی، یکپارچگی و هماهنگی، کمک به تحقق اهداف سازمان و سازگاری و دریافت اطلاعات از محیط) به غیر از بعد حفظ فرهنگ سازمانی بقیه ابعاد بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد.

استراتژی های توسعه منابع انسانی، بهبود عملکرد سازمانی، اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل