کاظم صفری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، - گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی ایران
محسن صفری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، - گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی ایران
علی اصغر نوروز زاده - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، - گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی ایران

عملکرد سازمانی شاخصی است که چگونگی تحقق اهداف یک سازمان یا موسسه را اندازه گیری می نماید.کارکنان نقش کلیدی در عملکرد سازمان دارند و هیچ قابلیت سازمانی بدون زیرساخت مناسب انسانی به وجود نمی آید. بنابراین، قابلیت سازمان در مدیریت کردن منابع انسانی اهمیت بسیاری برای شکل گیری سایر قابلیت ها و مزیت های رقابتی آن دارد. همین اهمیت است که می تواند واحد منابع انسانی را به شریک استراتژیک کسب و کار سازمان تبدیل کند. در این پژوهش ارزیابی تاثیر توسعه ی قابلیت انسانی و تاثیر تامین فرصت رشد بر عملکرد واحدهای تولیدی مورد بررسی قرار گرفته است. محقق تلاش کرده است ضمن شناسایی ابعاد، شاخص ها و مقیاس های اندازه گیری توسعه ی قابلیت انسانی و تاثیر تامین فرصت رشد، رابطه آن را با عملکرد سازمانی واحدهای تولیدی مشخص نماید. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارگران واحدهای تولیدی می باشد. ابزار اندازه گیری پژوهش از دو نوع پرسشنامه استاندارد اقدامات استراتژیک و نوآوری که روایی و پایایی آن انجام شده بود استفاده گردید، پرسشنامه تحقیق در میان تمامی کارگران واحد های تولیدی توزیع شد و از صد و هشتاد و دو پرسشنامه توزیع شده صد وبیست مورد آن برگشت داده شد یا قابل استفاده بود. در این پژوهش برای تحلیل داده های استنباطی از روش همبستگی و نرم افزار spss استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که قابلیت انسانی و تاثیر تامین فرصت رشد تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی واحدهای تولیدی دارد.

قابلیت انسانی، عملکرد تامین فرصت رشد، عملکرد سازمانی