بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری در کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل

از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضدبهره وری در کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 320 نفر میب اشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 175 بدست آمده است. برای سنجش متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه استاندارد 27 سوالی، رفتارهای ضد بهره ور 11 سوالی و ترک خدمت 21 سوالی با طیف لیکرت استفاده شده است. آزمون های روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون های پیرسون و رگرسیون چند گانه انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که از بین چرخش شغلی و ابعاد آن (ترفیع، تنزل درجه، استعفاء و جابجایی) با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضدبهره وری در کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل رابطه معناداری دارد.

Keywords:

چرخش شغلی , ترک خدمت , رفتارهای ضدبهره وری , بانک کشاورزی استان اردبیل