طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد با استفاده از الگوی مدیریت تحول؛ مطالعه موردی: شرکت صنعتی نیرومحرکه

Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,497

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT01_006

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1388

Abstract:

امروزه مدیریت عمکرد، از روشهای رایج سازمانها است و در ادبیات مدیریت منابع انسانی تأکید فراوانی بر آن می‌شود. همچنین در بسیاری از سازمانها، مدیریت عملکرد مهمترین حوزه‌ای است که مشارکت مدیران صف در فرایند پرورش منابع انسانی را طلب می‌کند. در مقاله حاضر، پس از مروری کوتاه بر ادبیات مدیریت عملکرد، مدلی طراحی شده است که ضمن برخورداری از چرخه فرایند مدیریت عملکرد، متناسب با ویژگیهای سازمان مورد مطالعه باشد؛ این مدل، چارچوب امتیازی، شاخصهای عملکردی و رفتاری، چگونگی ترکیب و یکپارچه‌سازی آنها را در بر دارد. همچنین روش و نتایج حاصل از بهره‌گیری از الگوی مدیریت تحول (تغییر) به منظور اتخاذ مناسبترین روش برای پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد در شرکت صنعتی نیرومحرکه شرح داده شده است.

Authors

غلامرضا جلالی نائینی

استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران

محمد فرهادی

کارشناس ارشد توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه

مهدی محمودی

کارشناس توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه

محمدرضا اشراقی

مدیر آموزش شرکت صنعتی نیرومحرکه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل؛ مدیریت عملکرد: راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی؛ ترجمه ...
  • هابر، پیر و مشولم، ایلن؛ استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا، ...
  • اولریش، دیو و بروک‌بانک، وین؛ طرح ارزش آفرینی منابع انسانی؛ ...
  • دمینگ، ادواردز؛ خروج از بحران (بیماریهای مدیریت)؛ ترجمه داری، نوروز؛ ...
  • مک‌گرگور، داگلاس؛ چهره انسانی سازمان ؛ ترجمه وزیری سابقی، حسین؛ ...
  • پایان‌نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی (EMBA) با عنوان ...
  • Bates, R. A. and Holton, E. F. (1995) Computerized performance ...
  • Kane, J. S. (1996) The conc eptualization and representation of ...
  • Handbook On Monitoring and Evaluating for Results; United Nations Development ...
  • Bernadin, H. K., Kane, J. S. Ross, S., Spina, J. ...
  • Campbell, J. P. (1990) Modeling the performance prediction problems in ...
  • Brumbach, G. B. (1998) Some ideas, issues and prediction about ...
  • Grint, K (1993) What's Wrong with performance appraisal? A critique ...
  • Winstanley, D and Sturat-Smith, K (1996) Policing performance: the ethics ...
  • "Handbook for the Core Performance Management Process"; the Ohio State ...
  • Performance Management as the Key to Customer Service; Stephen Macaulay ...
  • Broderick, Mary Ann. (2001) Performance Management: a Key Role for ...
  • Schweiger, Irmgard and Sumners, Glemn E., Optimizing the Value of ...
  • John P. Wilson and Steven Western; Performance appraisal: an obstacle ...
  • Fletcher, C. (1993), Appraisal: Routes to Improved Performance, Institute of ...
  • Greenberg, J. (1990). Lokking fair versus being fair: Management of ...
  • Folger, R., Konovsky, M. (1989). Effects of procedural and distributive ...
  • Zenger, T. R. (1992). Why do employers only reward extreme ...
  • Bacharach, S. B. and Bamberger, P. (1995). When working smarter ...
  • Pettigrew, A. and Whipp, R. (1991), Managing for Competetive Success, ...
  • Balogun, J. and Hailey, _ H. (1999) Exploring Strategic Change ...
  • نمایش کامل مراجع