رابطه بین مشارکت کارکنان و انطباق پذیری سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: 1st Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,365
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT01_017
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1388
Abstract:
یکی از بارزترین خصوصیات عصر حاضر تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در تمامی پدیده ها رخ می دهد و سازمانها و از جمله سازمانهای پویا و در حال تغییر ورزشی و محیطی که در آن قرار گرفته اند نیز از این موضوع مستثنی نبوده و در نتیجه رمز موفقیت سازمان های ورزشی امروزی انطباق با محیط بیرونی است و این مهم جز با تغییر در سطح مشارکت سازمانی کارکنان و افزایش قابلیت های آنها، میسر نخواهد شد. با توجه به اهمیت این دو موضوع در مدیریت سازمانهای ورزشی، در این پژوهش ارتباط میان انطباق پذیری سازمانی (ایجاد تغییر ،مشتری مداری و یادگیری سازمانی ) و مشارکت سازمانی(تیم گرایی ،توسعه قابلیت ها و توانمند سازی ) در بین کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه و آزمون قرار گرفته است.
Authors
حسن اسدی
استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
محمد حسین قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش دانشگاه تهران
مسلم شریفی
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :