علیرضا مزیدی - گروه مدیریت،واحدعلی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
سهیلا ناصری - گروه مدیریت،واحدعلی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران.

کارآفرینی یک حرفه نیست، اما گسترش و آموزش فرهنگ آن در جامعه، نه تنها بیکاری های پنهان را آشکار و درمان می کند بلکه سبب ریشه کن شدنشان هم می گردد. مطالعه ی آن مستلزم شناخت عوامل موثر بر آن نظیر خلاقیت ، نوآوری و زمینه های موجود انواع و عناصر ، گرایشات و موانع آن می باشد. در بررسی چگونگی کسب دستاوردهای موفقیت آمیز که نیازمند داشتن دیدگاه مشترک در سازمان است، با تشویق نوآوری و مشارکت، توسعه ی جو کارآفرینانه در سازمان، تشکیل تیم های کارآفرینی متعهد و شناسایی استعدادهای کارآفرینانه در پس توسعه ی فرهنگ کارآفرینانه و سیستم پاداش دهی به کارآفرینان سازمانی توجیه می- گردد. در ضمن این مطالعه به بررسی مدل های اخیر کارآفرینی در تحقیقات داخل و خارج پرداخته است. دراین نوشتار با بررسی شواهد موجود وانتخاب موارد مرتبط در قالب یک مقاله مروری، سعی برآن است که باپرداختن به اصول ومفاهیم مقالات کار شده برروی کارآفرینی بدون محدود کردن زمان انجام آنها و بررسی مشکلات شایع این حیطه و الگویی مناسب دراین زمینه ارایه شود. آنچه از بررسی مطالعات اخیر دریافت شد این است که کارآفرینی سبب افزایش رشد اقتصادی ، بالا رفتن بهره وری و ظهور محصولات و خدمات جدید که نیازمند بستر سازی فناوری های بومی و پیشرو است؛ می گردد.

کارآفرین، گرایش کارآفرینانه، کارآفرینی سازمانی