بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان شعب بانک ملت شهرستان گرگان میباشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی_ پیمایشی، و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهرستان گرگان میباشند که تعداد آنها 120 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 106 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد میباشد. یافته های تحقیق بیانگر آن است که؛ بین عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای) با تعهد سازمانی، رابطه معنیدار، مثبت و قوی در سطح Sig> 0/05 وجود دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , بانک ملت , شهرستان گرگان