فرج اله رحیمی - استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
جابر ظفرپور امیرآباد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز

یکی از مهم ترین ویژگی های سازمان های امروزی تغییر است. برای ایجاد تغییر سازمانی اثربخش، بادوام و سرانجام تحول آفرین، معمولا به یک فرهنگ تغییر بنیادی نیاز است. بنابراین، این پژوهش با هدف شناسایی اثربخش ترین فرهنگ تغییردر شرکت ملی حفاری ایران؛ درصدد آزمون تجربی چارچوب مفهومی برای ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و نگرش های تغییر سازمان است. بدین منظور، از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL برای سنجش متغیرهای تحقیق بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر اثربخشی سازمان تاثیر دارد و این تاثیر با میانجی گری نگرش های کارکنان نسبت به تغییر می تواند به طور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا کند. همچنین نتایج نشان می دهد که فرهنگ بومی بیشترین تاثیر را در ایجاد تغییری اثربخش در سازمان دارد و وجود یک فرهنگ مشارکتی در فرایند تغییر سازمان می تواند به طور چشمگیری باعث افزایش قابلیت های تغییر سازمان و تطبیق آن با محیط شود.

فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی، اثربخشی، شرکت ملی حفاری ایران