فرج اله رحیمی - عضوهییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
فرزانه شریفی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه چمران
علی مهرابی - عضوهییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

این مقاله به متخصصان مدیریت منابع انسانی در درک پایداری در زمینه ی سازمانی کمک می نماید. همچنین به عنوان یک راهنما برای رویه های منابع انسانی برای حمایت از کسب و کار پایدار و انجام مدیریت منابع انسانی پایدار می باشد. این گزارش به دو بخش اصلی تقسیم می شود و با بررسی نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی در پایداری و مدیریت منابع انسانی در دسترس شروع می شود و در بخش دوم به معرفی یک نقشه ی راه برای مدیریت منابع انسانی پایدار می پردازد

پایداری، سازمان گزارشگری جهانی، مدیریت منابع انسانی پایدار