محمد امین رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران ایران
عبدالحسین پورنجف - مربی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
مجید سیفی فرد - دانشجوی کارشناسی ، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
مقداد کاظمی - مربی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران

مقدمه: خستگی به معنای ضعف و فرسودگی شدید در اثر کار، تلاش فیزیکی و ذهنی، می باشد. اختلالات خواب به عنوان یکی از مهم ترین علل خستگی در میان افراد در جوامع شغلی مختلف شناخته شده است. لذا این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین خستگی مفرط شغلی با کیفیت خواب و فاکتور های تاثیر گذار بر آن در میان پرستاران انجام گرفت.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی بر روی240 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر ایلام که به صورت نمونه گیری در دسترس در مدت زمان دو ماه انتخاب شده بودند، انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه خستگی مفرط شغلی/بازیابی خستگی(OFER-15) و پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI) استفاده شد. سپس داده های جمع آوری شده، وارد نرم افزار SPSS-16 گردید و با استفاده آزمون های آماریX2، همبستگی اسپیرمن و پیرسون، t-test و آنالیز واریانس یک طرفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته های پژوهش: براساس نتایج مطالعه، از نظر کیفیت خواب و خستگی مفرط شغلی به ترتیب 55% و70% از جامعه مورد مطالعه در حیطه کیفیت خواب نامناسب و در سطح متوسطی از خستگی مفرط شغلی قرار داشتند. آزمون آنالیز واریانس، تفاوت معنی دار آماری را بین کیفیت خواب با سطح تحصیلات نشان داد(P<0/05). همچنین با توجه نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن، بین خستگی مفرط شغلی و کیفیت خواب، همبستگی مستقیم و معنی دار آماری وجود داشت (0/05> p).بحث و نتیجه گیری: با توجه به وجود همبستگی و ارتباط تنگاتنگ میان کیفیت خواب و خستگی، بنابراین می توان احتمالا از کیفیت خواب به عنوان متغیر پیش بینی کننده خستگی مفرط شغلی استفاده کرد.

خستگی، خستگی مفرط شغلی(OFER-15)، کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI-18)، پرستاران