بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی غنی سازی شغل ( مطالعه موردی: دادگستری استان گلستان )
Publish place: National Conference on Accounting and Management of New Techniques, Challenges and Solutions
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCS01_066
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی غنی سازی شغل ( مطالعه موردی: دادگستری استان گلستان ) پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان دادگستری استان گلستان می باشد که به تعداد 1180 نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 289 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا و تنوع وظایف رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و با مفهوم بودن وظایف رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و مهم بودن وظایف رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و استقلال در کار رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و وجود بازخور در شغل رابطه معنی داری وجود دارد. بین تنوع وظایف و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین با مفهوم بودن وظایف و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مهم بودن وظایف و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین وجود بازخورد شغل و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
روح اله سمیعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
محمدعلی مصطفی پور
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران