بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان)
Publish place: National Conference on Accounting and Management of New Techniques, Challenges and Solutions
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCS01_084
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان به تعداد 100 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 80 نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون KMO-BARTLET و روش معادلات ساختاری با نرم افزار samart-pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سید محمد رضا حسینی
گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
محمد پناهی
گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران