ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی مورد مطالعه : بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

Year: 1396
Publish place:
COI: CSSM02_010
Language: PersianView: 132
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حجت اکبری - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
نادر جعفریوسفی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

Abstract:

این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رامورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش را 873 نفر پرسنل زن و مرد شاغل در قسمت اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تشکیل می دهند. بر اساس جدول نمونه گیری مورگان نمونه 131 نفری تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون برای تعیین ابعاد فرهنگ سازمانی و پرسشنامه پارسونز به منظور سنجش میزان اثربخشی سازمانی، بود که با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها به روش صوری تایید شد. پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و اثربخشی سازمانی پارسونز با آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که با کسب حد نصاب لازم، مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن )درگیر شدن در کار، سازگاری، انعطاف پذیری، رسالت( و اثر بخشی سازمانی ، رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی دنیسون، درگیر شدن درکار، یکپارچگی، سازگاری، رسالت، اثربخشی سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/748762/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، حجت و جعفریوسفی، نادر،1396،رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی مورد مطالعه : بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396،نجف آباد،،،https://civilica.com/doc/748762

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، اکبری، حجت؛ نادر جعفریوسفی)
برای بار دوم به بعد: (1396، اکبری؛ جعفریوسفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,014
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support