هدا عادلی جاذب - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
نادر برومند - دکترا مدیریت، عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی سپاهان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان بود. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان به تعداد 801 و از روش نمونه روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 258 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه لوتانز (2007)، پرسشنامه تعادل زندگی و کار وونگ و کو (2009) استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب برابر 0/78، 0 0/79 تایید شد. و روایایی پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصین تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار آموس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روانشناختی و ابعاد آن( خوکارآمدی، امیدواری، خوشبینی، تاب اوری، اعتماد، سرزندگی) بر تعادل کار و زندگی کارکنان اثرگذار می باشد.

سرمایه روان شناختی، تعادل کار و زندگی، خودکارآمدی، تاب آوری، اعتماد، خوش بینی، سرزندگی، تامین اجتماعی