هدا عادلی جاذب - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
نادر برومند - دکترا مدیریت،عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی سپاهان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان با نقش می آنجی رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان بود. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان به تعداد 801 نفر بوده که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 258 نفر تعیین شد.برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه لوتانز (2007)، برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، خوشبینی، امیدواری و تاب آوری، پرسشنامه تعادل زندگی و کار وونگ و کو (2009) و پرسشنامه توصیف کننده شغل )JDI( استفاده شد. روایایی پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصین تایید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/80، 0/79 و 0/78 تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف، معادلات ساختاری، آزمون t مستقل و آزمون تحلیل واریانس به کمک نرمافزار آموس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روانشناختی و ابعاد آن (خوکارآمدی، امیدواری، خوشبینی، تاب آوری، اعتماد، سرزندگی) بر تعادل کار و زندگی کارکنان اثرگذار می باشد. رضایت شغلی بر تعادل زندگی و کار کارکنان اثرگذار بوده و همچنین رضایت شغلی کارکنان نقش می آنجی بین اثرگذاری سرمایه روانشناختی بر تعادل زندگی و کار کارکنان دارد.

سرمایه روانشناختی، تعادل کار و زندگی، رضایت شغلی، سرزندگی، اعتماد سازمانی